反正公司辞退人总有她的理由，我觉得除了能力不能胜任的，还有的是老板自己都没有想好这个岗位要不要设，养着要发工资呀，所以叫人事找个理由辞退

假如劝退人家不接受，一般怎么处理

都说劝退了，应该是劝员工自己主动辞职的，不能给到员工应得的补偿，所以才会愧疚的吧

怼他，不想要人的时候就辞退，缺人的时候又来叫，烦都烦死了

我们公司也会劝退员工，有时候我感觉员工知识犯了一些小错误，而且有的并不是故意的，而且认错太多很好，但是公司就是要辞退员工，而且一般情况下也是不给补偿的，弄得自己很愧疚。有一次有个小伙在劝退的时候已经哭了，哎，但是没办法，就像人家说的，老板哪天不要我的时候也是这样。

如果真的是不合适的人员又何必愧疚，除非你所说的不合适只是你们公司一方不想继续用他，然后就随便找个理由说他不合适，这个不合适的具体标准是什么样的，是你们想找理由辞退员工还是真个员工工作经常出现问题没法胜任这个岗位的工作？如果是这个员工自己的态度或者工作能力存在很大的问题的，那么辞退他就没什么好愧疚的

就是因为没补偿，理由也不充分，原因就是经理不想要才让人头疼和愧疚