根据《劳动合同法》，第三十七条：劳动者在正式聘用后需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：若劳动者直接提交辞职信即刻离开现在岗位，此事违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以即刻离开现有岗位，不需要用人单位批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。