问题本身有很多因素 个人 1.在试用期内考核标准不符合企业预期 2.融入不进团队，不服从上司 3.工作态度不够积极 企业 1.不完善的入岗培训 2.没积极机制 3.上司诸多无理要求挑刺，不懂装懂，推卸责任 4.部门交接工作没完善闭环 从本质上看，上司人品.工作方法.交接流程.晋升机制，许多的不完善，往往是导致人员流动快的主因。 影响是相互的 一个人的频道换单位 要看都是什么类型的企业！遇人不淑，不愿意为企业付出，均是目前频繁的主因。