两个方向的可能性：1、薪资设计之初，便是“吃不饱饿不死”的标准；2、做的时间短，功夫不到家。 很多企业在设计前就做好了打算，给的比例过低可能就没有人能留存，但是给的过高也不现实，毕竟公司（老板）也要赚钱，而老板一定会设计成比员工多，这是很正常的吧。 实际上，任何事物都有“二八法则”这一说，但究其根源就在于没把事情做透，也就是不够专业。