可以直接问，这是你的权利，注意留下记录。 如果对方是工作疏漏，补签一下，不必在意。 如果对方觉得你不适合，并且是真诚地沟通，看看是怎么改进留用，还是解除劳动关系再找下一家，才20天及时止损，当然你的工资还是要发给你的。 如果对方是有其他恶意的想法，你就更不必担心，收集在公司工作的证据，没有工资的劳动合同照样告的赢，同工同酬嘛。