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匿名用户
为何现在的HR不能从一个发展的角度去看待应聘人员?
看了这么多招聘信息,也面试了很多公司,给自己的感觉是hr在面对应聘者时,最大的弊端就是不能从一个发展的角度去看待应聘者,过多的是参考之前的经历,或多或少的都在去让应聘者去叙述之前的工作内容,并未真正的考虑到应聘者的真正能力。个人看法仅供参考
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为何现在的HR不能从一个发展的角度去看待应聘人员?
HR自己都不懂的专业你从他那里过初试,基本上就是凭他的喜好程度了,这是一,二一个就是部长级的专业了,都是同行,问深了怕自己下不来台,问浅了显得没水平,所以就问一些你想不到超出你应聘范围的问题。好了这两关过了就是副总或者总经理级别得了就会真的是平他的喜好看你了。HR也是底层他有时候很无奈,老板催着找人却不停的被pass掉了还得挨顿骂,不好受,只能按照高标准再高标准的去找了。