哦，这个面试官好像是法务总吧。对于她面试我时的表现，我觉得一旁的HR也是满脸一言难尽的样子

其实招聘的条件很多不是HR定的，只是一个背锅侠

说的太对了，我最近面试了一家大公司，都进入最后的复试了，我本人比较看中能力和经验，所以对自己的个人过往工作经历的起止时间没有仔细去整理，初试被问到就说记不清了说了个大概工作年数，却被穷追不舍的问，我只好想了下说了个大概的年份，复试的时候我想起来不是，再次问道我就解释了下。好家伙，认定死我经历造假，把我Pass了，我提供了银行工资流水社保缴费记录都没用，就把我认定死了。哎，挺冤的。其实挺喜欢这家公司，挺想去这个公司的，可能就是跟面试官不对眼吧，面试也有运气成分。

小心有些单位通过面试取经，请教了一堆问题，最后把人pass。

我认为有些HR就是没料，甚至于过分的去了解求职者上份工作的事情，对比十分反感！我觉得求职和搞对象一样，重点在于我们在一起能不能聊的来，对彼此的价值观认不认同，实在没必要揪着前任不放！😂😂

现在所有歧视瞧不上35岁的招聘方，他们终有一天也会迎来35岁，至少80%从业人员都会有35岁后面临找工作的经历，这就是50步笑100步，我个人觉得完全没必要。面对中年求职者，更应该包容体谅，因为他们上有老下有小，想创业没项目没本钱，有钱创业也是九死一生，各个年龄阶段都有自己的不容易。工作岗位，主要是看该岗位解决问题的是能力和经验。而不是年龄，年轻一点，身体是好一点，又不是来当鸭子！工地上的工人，一大把都是35岁以上的，没几个年轻的，因为太年轻吃不得工地的苦啊！所以，无论自己多大年龄，都是要自己有真本事，真能力，不同的年龄阶段，都会有自己的一片天地！