你说的现象普遍存在，有些利益关系表面是为公，实际上也有某些人的利益层面，职业生涯中遇到并深有体会。

这是现实问题，我感觉主要还是招聘的公司太穷。格局太小气，根本不是想找个人解决问题。而是想找个工具人而已。所以想工资发少一点，画饼充饥多一点。自然就不会选35岁以上聪明又能干的，毕竟公司高层也怕万一比自己还能肝，那还得了呀？

谁都有年轻过，但不是谁都有老的机会

同行业的话容易受到质疑，女人受家庭拖累比较大，疫情期间那些孩子没人照看的妈妈，有多少不得不辞职的

年龄的择业更要定位高，而不是垂头往下看，那样既减了斗志，也易遭歧视。要发挥你的经验优势。

关键是有些企业一看年龄就否定了，你连面试的机会都没有。

从电子转入餐饮

请问您是由什么行业换成什么行业呢？

正能量

厉害！佩服！