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大家一起来探讨一下，HR的核心竞争力是什么？
用户5402686个人认为看你是想往哪个方向进行发展，常规意义上看，hr即人力资源，包含了招聘、培训、工资、绩效、配置、员工关系在内的6大板块。企业发展离不开人，但是在这6各版块中，最容易被替代也最基础的也恰恰是招聘环节。我自己也是做了2年的人事工作，现在在公司负责人员招聘、培训、工资核算，同时也负责部门团队的带训工作，感觉自己的工作也比较杂，工作越久，越感觉自己到了某个瓶颈，不知道如何突破