从HR的专业角度来说，年后跳槽更稳妥。一是有的公司或多或少年终会有一部分的奖金或绩效奖金（不要说你对钱不感兴趣，你不是马云）；二是年前跳槽机会比较少，很多公司年前招聘几乎停止了，供你选择的机会少之又少，多个人职业发展不利（毕竟找工作是一件慎重的事）。 望采纳。