也不知道你目前有没有就业成功！针对这个问题。首先先表明我的立场， 一是对所有面试问题的反馈都要基于“积极向上”的立场，坚决反对一切消极悲观仇视的负面情绪。 二是任何反馈要做到客观事实清楚，杜绝信口开河无支撑事实的行为。 三要结合当时当地，揣摩面试官出题的心思，并发挥自己的长处，并灵活给予回应。 不论面试官询问这道问题的初衷是什么。试探你离职的底线是很重要的动机，除非面试官是你的亲妈，否则你的底线绝对不能让人轻易获取，要想保护你的底裤一样防范这些如“色狼”一般的面试官。不论你说离职是因为薪水、上班距离、同事关系、领导风格，都会被冠以不能随机应变、承压能力弱的标签。 那我们往前推一下呢？不要就“我为什么要离职”来阐释。而要把观点聚焦在“一个好的公司应该给予一名员工什么基本待遇”，抛开什么五星级办公待遇这些明显强人所难的条件。比如，公司的职位设置是不是任人唯贤？薪水设计是不是能按劳定档？这些最基本的条件一家公司能不能做到？就我目前来看，很多中小企业就目前这两点都没有办法完全做好。所以这是通病。但你离职并非不可忍受，而是通过你的努力想要在上一任老板或者直接领导面前改变这种现状却不能，所以含泪离开上一家公司。而你相信现在看上的这家公司一定可以做到。怎么样！简直让面试官如坐针毡。这是大的理论出发点，你的回答还要包含以下几点： 一，你离职的原因一定有数据而不是所谓的个别案例。你离职的那一段时间公司中层干部的晋升率？类似职位薪水在全行业大数据的位次。你要有个统概。 二、你的行为分析不涉及到对个人的评价，即使是上一任老板对你不重视，也是因为公司有说不出的苦衷。不是他的错，是整个环境的压力让老板不得不为之。 三、要了解现在公司的基本特点，对应聘的该家企业有一个比较深刻的认识。这涉及到你的知识广度，好好学习准备即可。 最后，可能还有一点你不会注意。我有一个场景需要你想象一下。王大治和吴彦祖两位男神分别捧着你的脸对你说“我爱你”，你会是什么反应？小鹿乱撞、花枝乱颤的初恋感觉我相信你心里一定有个答案。不同的人因为不同的形象、不同的气质、不同的谈吐会给受众截然不同的感觉。这个我们无比清楚的客观事实同样适用于面试，普通人对于表里如一会本能的给与期待。这不是让你的形象桎梏你的发展，而是为了在面试这短短的一轮周期内给予面试官一切你想要给予的正面评价。你本身长相甜美。说话温软可爱，并不妨碍你日后在工作中认真求是，雷厉风行。你看起来严厉可怕，在与同事的相处中同样可以简单幽默，人人喜爱。因为这两点都是正能量，是可以穿插互补。 以上，希望对你有帮助。