你描述的是劳务合同不是劳动合同，可能是你打错了，如果是全日制用工的话，入职一个月内是需要签订书面的劳动合同的，如果未签订劳动合同可要求双倍工资差额赔偿；2、按照要求试用期是需要按照要求购买社保的，可以向劳动监察活在税务局投诉；3、可以以未签订劳动合同，未购买社保等事项 提出解除劳动关系并提起仲裁，要求相应的补偿或者赔偿金。但是所有的前提都是需要有相应的证据，证明存在事实劳动关系，不是一些简单的考勤或者一些照片就可以证明的，基本上需要一些带有公司公章的工作牌、考勤、公司财务的流水等等相关的文件。