处罚不合理，但是甲在调岗前是否跟领导说过因经验不足无法胜任的顾虑？调岗后是否按照领导的指示做的？做不好是不是指令不清晰的原因？这些都是抗辩的理由。或是领导不满意想终止试用期找的借口？甲应该弄清楚原因，若确实达不到公司要求，不适合就换一家，虽然没有绝对的对与错，但要的是真理而不是莫名其妙。