offer 虽然不是劳动合同，但是，企业口头承诺会发 offer，但实际没有录用候选人，可能需要承担缔约过失责任。 在实务中，如果用人单位已经向劳动者发出了录用意向书（也就是俗称的 offer），导致对方因此辞去原来的工作，但最终在劳动者无过错的情况下未能签订劳动合同，那么用人单位需要做出经济赔偿。