技术行业的年龄歧视确实存在，在竞争激烈的行业中尤其明显，比如互联网行业的软件开发，程序员，工程师，地产行业的设计师，工程师等技术工种，都会受到不同程度年龄歧视，在这些行业中，由于工作任务重，节奏快，加班频繁，压力大，标准化等原因，对体力要求越来越高，所以大部分公司在招聘时都会要求年龄不得超过35岁，甚至更低年龄，确实存在很严重的年龄歧视，同时，针对公司现有的大龄员工，也会存在一些升职加薪限制，逼迫员工离职，当然这些现象只是个例，也不是太明显，但确实存在。