怎么会没企业要呢。 比如说我们企业吧，原则上当然希望从内部提拔，尽量减少空降兵；但如果自己部门内部没有合适人员选拔，或者说有些岗位企业自己没法培养，就不得不外面空降了。这些空降兵，普遍年龄都偏大。 当然，如果年龄偏大（一般35岁我们认为是一个门槛），又够不着空降管理层的时候，只要愿意摆正心态，先调整自己融入进来；然后看到公司的问题，根据自己的实践经验，不断给公司贡献自己的力量，解决问题。那，倒是年纪越大，越是宝了。 不好意思，这个平台不熟悉，您邀请我回答问题，我没有及时进来回复，还以为是群发或者系统推送等等。还望见谅啊！