跟对人。 具体要跟怎样的人呢？ 最主要满足以下两点： 1、自己有能力晋升的人 2、愿意提携你而不是阻碍你 ▼ 1、自己有能力晋升的人 这个道理很好理解，除非公司正处于快速扩张期，否则职场上的职位就是一个萝卜一个坑，你跟的领导不高升、赖着不走，你晋升的概率就小很多了。 ▼ 2、愿意提携你而不是阻碍你 对这点我也是深有感触。 我之前的公司有一段时间扩张很快，因为人招得太快了，管理人员数量跟不上，就要从现有的实施一部和实施二部里，提拔一名优秀员工担任新成立的实施三部的经理。 特别巧的是，两个部门里都各有一位很出色的项目经理，两人过往的业绩，以及在竞聘中的表现都挺不错，旗鼓相当。 因此，最后提拔谁就取决于实施一部和实施二部两位部门经理的态度了。 开会讨论时，实施一部的经理竭力给他部门的候选人说各种好话。 而实施二部的经理表现恰恰相反，不冷不淡地讲“虽然xxx很优秀，但毕竟还年轻，个人认为最好再在部门里锻炼一段时间，以后有机会再提拔也不迟。” 虽然我对两位部门经理的性格都比较了解，知道实施一部经理是个热心肠，爱给下属争取各种利益；而实施二部经理更理性，他留下人的根本出发点，其实是不想放走最能干活的人。 但在同等的竞争条件下，我只能尊重直属经理的意见，选择提拔实施一部的候选人。 因此，在职场中能否跟到一个愿意提携你的领导，会极大地影响你的晋升概率和晋升速度，所以选择要跟的领导就跟选结婚对象一样，也要擦亮眼睛选对人。