对于一个公司而言，用工的唯一标准就在于该员工能否给企业创造出最大的价值，尤其是利润，这个是大前提，鉴于中国市场的蓬勃发展，国内企业的主要客户还是面向国内的广袤市场，这意味着谁对中国市场了解，谁更有机会生出，即使是内部管理岗也是如此，谁对中国员工的人性吃的准，谁就有机会胜出，从这一点上考虑的话，现在海归研究生的核心竞争力，还真不一定能比的上985高校本科生，因为后者拥有更加本土化的优势，甚至在国内的资源获取成本相对较低一些。