国企人才断代严重。在此系统内70后还算年轻干部，年轻人不被信任也少被重视，年轻化浮于表面。较之市场普遍80后挑大梁，90后闪亮登场恍如隔代，思想，意识，干事创业的锐气和能力可想而知，棱角，脾气通通磨平。管理层内耗严重，总存在一定程度的地域，山头圈子，不同帮派，圈子配合，合作难度大，相互倾轧拆台严重。平台绝对优秀，平常心给自己多学技能和本事不错的，接触面广，培训机会多。