选一个合适的行业，薪酬越高的行业对标到收费越高，发展越快的行业需求越大职位越多，这样的行业市场需求大，你的机会就多；成为行业专家，认识更多牛人，寻找这个行业的高管和大牛，建立自己的人脉，这是个缓慢但是有成长的过程，多在线下跟人选见面。有人脉就有交付能力；多开发行业客户，可以通过网站，通过社交渠道，熟人引荐，业务老大引荐各种你想的到的方式，认识对方HR，通过分享详细和试单等方式，让对方认可你的专业度和敬业度，相比前者敬业度更重要，多数猎头在一个HR的职位坚持不了多久便放弃了。