企业经营遇到困难，裁员控制运营成本是正常的。不用过分担忧。第一，作为人事部分负责人，总部要求你离职，说明你在工作中可能出现了问题，自我反思总结一下，在新的公司避免再出现同样的问题。第二，做好与总部沟通离职补偿协商。第三，做好工作交接，避免因人员变动带来不必要的麻烦。 个人认为：工作的好坏是个人能力问题。如何去做是个人态度问题。建议：社会很小，不要因为公司让你离职，心情不好，毁掉你的“品德”。