我们作为用人单位，碰到简历一般有三种处理方式： 1、碰到感兴趣的，会选择查看对方联系方式，那对方的简历就会分流到有意向那一栏； 2、碰到明显不合适的，我会直接在不合适一栏里，选择相应的理由，直接拒绝；然后该简历就分流到不合适那一栏； 3、对于处于这两者之间的，比较难处理，一般会放一段时间沉淀；然后根据实际情况的发展，再做进一步处理。但这样的操作，确实会给应聘者一种不是很好的印象，以后能减少尽量减少这种事情的发生。