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别摸头会长不高
35岁以上的人都去哪了?为啥35岁就是一定衡量标准?
谁不会有一天超过35岁呢?超过35岁如果不是高管,就一定没有价值吗?一定不如35岁以下的人合适吗?如果经验合适,能力匹配,要求符合……为啥35岁就一定是一个门槛呢?年龄可以作为参考,可是一般的公司职员,不是非要以这个为标准吧?换一个方向说,35岁后的人是不是可以退休呢?
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35岁以上的人都去哪了?为啥35岁就是一定衡量标准?
35岁以上的人大多也还是在工作呢。个人觉得对一些高科技公司,少部分岗位可能比较适合年轻人,即所谓的35岁以下的人。但其实大部分公司的工作岗位35岁以上的也能做好,应该还是会比年轻人做的好的。 公司的岗位一般都有基层岗位、中层岗位和高层岗位。大部分公司的高层岗位和中层岗位还是以35岁以上的人员为主的,为降低决策的风险,还是需要见多识广也就是经验作用。 所有人都会从35岁以下成长为35岁以上,这个是必经的过程,找好自己的位置,确定自己的方向就好,没必要一定为35焦虑。现在中国老龄化这么严重,用人单位会面临人选越来越有限的情况,这几年社会也在讨论延迟退休的话题,与其焦虑你的35岁,不如好好规划提前准备,总有一席之地等着你。