因为长期重复一样的工作，没有任何挑战和危机，再就是老处在同一个位置，既没有被重视，也没有被晋升，工资还是老样子，哪里会有积极性。首先得让他觉得，他被重视了，然后让他觉得有晋升的机会，这样会好很多，不然干得多和干得少一样，又在这样压抑的时期（疫情），大多数人不离职，就是想过完今年再说，没有疫情的话，估计早走了。在一个单位职业没有晋升，工资没有变化，那对他来说，这就是没有任何出路。