工资政策是一项企业基本法规，每月是有明确的列支日期的！除极特殊情况外，应按时发放。不得有误！你说的：7月21日—8月20日是对新入职人员的考核周期，考核决定结果，不决定日期！列支工资应在入职当月计算，每月以15日前后为准，15日前的某天入职按当月全勤计算工资。，15日后的某天入职按当月半月计算工资。但是，因新入职的考核等事宜发放工资时间可以压月执行，入职考核合格后就同大家一致了！如果你说的9月15日是工资日，那就是7月和8月一个半月工资了。