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匿名用户
我是负责企业文化的，老板今天跟我说不看付出，只看结果，这样的问题怎么回答？求解
我是负责企业文化工作的，半年多。今天老板说，我不管你付出了多少，我就看员工们的思想行为是否改变了，达到文化标准了。乍一听，貌似没毛病。可我真不知如何回答。
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其实我想的是协助老板管理公司，协调各部门的工作和销售管理，公司管理流程，企业变革，人力资源行政工作，以及企业文化建设方面的工作。这些方面的工作也可以做而且有能力做好，关键是能够让未来的老板信任的问题。我该如何去获得信任？这才是真正问题所在。谢谢你的回答。
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我是负责企业文化的，老板今天跟我说不看付出，只看结果，这样的问题怎么回答？求解
仁者企业文化博大精深！研究生，博士生也未必会做。其精髓在如:《大学》明明德，亲民，止于至善（自觉，觉她）。《中庸》天命之谓性。《论语》《孝经》……精通任一皆可治国午平天下，况一企呼！如，孝:先王有至德要道，以顺天下，上下和睦，民用无怨。一字足矣，又何需《论语》半部？又，孝悌之至，通于神明，光于四海，无所不通；夫孝！德之本也，教之所由生也…… 君子务本，本立而道生 。格物/致知/诚意/正心/修身/齐家/治国/平天下（其根在格物）。孝/悌/忠/信/礼/义/廉/耻/仁/爱/和/平（根在孝）。 总之以修身为本，教学为先（内求法）。相由心生，境随心转，命由心造，福自心求。一切福田，不离方寸。从心而觅，感无不通。一切法从心想生！……