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匿名用户
为什么保险公司的人事助理随时都在招聘?
人事的流动性有这么大吗?
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为什么保险公司的人事助理随时都在招聘?
保险公司的套路感觉如下: 1、新人去保险公司先被洗脑培训。 2、第一阶段然后开始为了业绩向家人及自己卖保险。 3、第二阶段自己买完了,然后就会开始向亲朋好友卖完成业绩。 4、第三阶段如果不能有市场推广能力、人脉推广、资源配置那就没有客户完不成业绩最后只能离职。 5、所以保险公司的人事就需要不停的招聘新人,新人就是韭菜就是客户! 在这种套路里,保险公司的人事一点成就感都木有!就像一个机器!