一个一直招人的集团一定是有问题，一直缺人就有问题，想要高能力，又给不了高工资，各个项目都缺人，都招不来人，有能力的都跳槽了，没能力的在混日子，用死板的照本宣科勉强做，有水平的有限，家族式集团，重点位置一定是亲戚，这就造就了上下断层，老板想发展，请了专业团队，做了专业的管理制度，方案，非常契合集团，但是下面水平有限，哪怕是各个子公司公司负责人，都不会很多东西，但是关系硬，各个项目经理这总那总的，九成九都是关系户，要不就是真的有实力，需要去带着发展，晋升非常难，然后就是想要高端综合式人才，因为工地太缺人，要啥都会干的，为啥呢，因为给不了高工资，低于行业工资水平很多，所以公司里面很多人很多人想跳槽，然后外面人看到这个大集团，容易被迷惑，觉得一定很不错，就是工资低一些，确实，公司福利不错，但是仅限福利，各个项目都得无偿加班，因为哪里都缺人，只能谁离交房近就从别的项目调人，在这里工作就得跑来跑去，完了你拼死拼活加完班，功劳还是别人的，我工作一年多，不知道有多少次通宵多少次后半夜，我都不知道正常上下班是什么感觉，头发都白了，我付出了我的一年多的青春，实习工资两千四，实习一年，早就早就可以负责一个单项工程了，还是一天八十，扫地的小工是一天一百二三，大工一百六七，稍微带点技术的两百多三百，然后我是一天八十，我带着他们所有人做工程，一年多，做了几个项目的这个单项，最后工资也就到了四千，还是要一直疯狂加班，真的累了，累了，天天没日没夜的熬，负责一个单项，什么都要操心，人都熬不住了，工资还不如随便加加班的扫地的，太失望了，希望大家慎重考虑吧，工程上的问题确实很大，有些东西，只是曝不出来而已