超过40基本都在管理层，跳槽率低，用人数量不多，基本都是老板亲信或能力较强，需求量不大，年纪小的基本是公司的主干能手，工资不高好管理，是公司主要产生效益的主题，需求量大流动性强，超过一点年龄需要稳定安逸的生活和工作，群体稳定市场需求不大。