看了你的回答，让我无语的不是这个公司，而是你居然就配合他，做了离职 请你记住一个电话12333，人力资源和社会保障服务热线 基于你描述的条件比较少，我只能说有以下问题 首先，你在试用期间是否签合同了？ 如果没有签合同前，你可以拿到在该公司工作的证据，那么恭喜你，你可以得到双倍工资了，具体可以咨询12333 第二，试用期三个月，是否合理？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 我猜大概率你这三个月的试用期是不合理的，那么恭喜你，又可以得到赔偿金了。详询12333 最后，说你不适合这份工作，有证据吗？ 有一句歌词叫爱情不是你想买想买就能买，工作能力也是不能说他一句不合适就结束了 在你这两个多月的工作里面，他有没有给你下过条文或者是岗位职责或者文字性的叙述？你哪里哪里做的不合格？哪里哪里做错了？需要你拿哪里进行改进？ 如果以上都没有，那么你就应该照常去上班，并收集证据，又有一笔赔偿了。详询12333