没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#高级管理#一个只会以年龄和学历设门槛，只会看证书，完全看经验的条框人资，会给企业带来什么？杀伤力几何？
马强有个别企业人力资源负责人在招聘方面设立“奇葩条款”，古板和教条主义者的人资人员只适合做流水线员工！ 在人力资源管理方面，应遵循“能上能下、能进能出”的灵活用人机制，不要让“年龄、学历、证书”类的招聘要求限制了人才招聘范围，任何事情都有“特殊情况下的特殊考虑”，有些岗位甚至可以“一事一议、一岗一薪”来对待！