还是得找准问题根源在哪，是自己的价值观跟新公司不符，还是你的价值观领导无法赞同。如果是前者那么就得考虑自己的价值观念是否正常、是否适合现在的公司，然后可以结合从前一家公司离职的原因，搞清楚是不是因为自己的价值观有问题才导致了当前的局面，如果有那就重新思考一下到底该树立什么样的价值观。如果是后者，那么就要看领导的价值观念自己能否接受，如果勉强能，那就结合实际工作待遇，觉得有必要留下就继续磨合，如果完全不能，倒也没有必要互相折磨。