hr的六大模块是人力资源规划、培训、考核与评价、招聘与配置、劳动关系与企业文化、薪酬与福利管理。hr的工作内容有：1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；3、维护员工人事信息管理与员工档案。hr的招聘条件是：1、大专及以上学历；2、具有良好的书面、口头表达能力；3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；4、了解国家各项劳动人事法规政策；5、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。