我觉得具体情况具体分析，首先是看隐私的性质而定，如果纯属个人范围内的事情，认同这句话；如果是事关团结或者企业形象利益，如公司的商业机密的事情，有关方面应该讨论研究，不应该私下说；其次是要分清讨论的场合，就是避免私下里乱议乱传，后果会很严重的，如果事关员工团结、公司形象或者利益，应当拿到有关会议上讨论解决，对于传播谣言的害群之马予以处理；再次是分清真伪，堵塞漏洞，如果是公司的人事安排、利益分配或者商业机密泄露，在核实真伪的前提下吸取教训，堵塞工作漏洞；最后是加强企业文化建设，弘扬正气，打击歪风斜气，引导员工积极向上，根除不良风气。