同楼上，职业规划这样的问题完全是hr没话找话所创造的，毕竟一个员工的职业规划是跟着公司走的，这样我们就很尴尬了，公司的未来脚步是一个还没有进公司的员工能决定的吗？我认为最踏实最靠谱的最接地气的回答就是可以承诺自己职责范围内的工作可以认认真真的完成，这样的初衷可以说是招聘者应聘者双方都想要达成的共识。