因为人心隔肚皮，绝大多数（99.999999999％）单位里的领导表面说完培养你多干多会以后有机会。 但是让你好的只是符合他需求的熟练工，既不接触国标也不接触行标，能学到什么？野路子知识是有上限的。 领导肯定没说鼓励你提升学历。 领导肯定没说让你考单位需要或者岗需要的注册证、准入证、水平证或者行业部级有关部门承认的证书。 领导也不会放权当你学习管理方面的知识累积经验。 你这么牛了还要他干嘛？ 所以很多人35岁不是超龄，而是对企业没有利用价值，熟练工工作简单培训几个月有手就行，用新人首先工资比你低，用大学生国家还给企业补助，用超龄人员的优势何在？ 除非你有更多的价值。