可以考虑带人的，领导安排的工作嘛，但，一要看看薪金是否合理！二要掌握好度，又不是被招聘专门去做培训的，教些基础的就可以了！三要看看让你拿出来的技术是不是类似于专利、专长、不能随便泄露的核心技术、特技………别傻不傻的让人骗走专利………四要看那人值不值得带，花多少精力去带，成年人的世界里没有谁有义务去无偿的教导给什么，要么有偿，要么人值得………