我认为一个是思路问题，一个是身体问题，还有一个是人为因素限制，一是年轻人可塑性强，企业想培养成为什么样的人就可以塑造成什么样，中年人已经形成固有的思路，不容易改变，不能完全按照企业的要求完全服从；二是四十岁以上的人身体开始走下坡路，特别是常年奔波应酬，身体开始出现各种各样的问题，甚至是病变，而年轻人则正值青春年华，激情满满的年龄；三是人为设置的条件，更倾向用年轻人，中年人不太好领导，再说企业现在年轻化，领导才三十岁，领导四十岁的人有点不舒服，也不太好太严厉。