没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
匿名用户
996是如何被《劳动法》接受的?
996明摆着是不符合《劳动法》的,那么,明目张胆的制度,是如何通过《劳动法》,得到《劳动法》认可的?如果员工以996的工作制度去申请劳动仲裁,《劳动法》是如何做到不支持员工而支持公司的?各级劳动主管部门都不知道这些公司在搞996工作制么?
12685
阅读
6
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
996是如何被《劳动法》接受的?
主要是劳动局“民不告官不纠”的政策。如果给加班费一般员工也不会去告,另外他们有神秘的南山区法院做靠山,你不知道在南法院都是判员工输吗?