996是如何被《劳动法》接受的？

蜀岗之溪

主要是劳动局“民不告官不纠”的政策。如果给加班费一般员工也不会去告，另外他们有神秘的南山区法院做靠山，你不知道在南法院都是判员工输吗？

5 赞+1

0

评论

0 条评论

资本代言人。法律面前做不到人人平等的，尤其被告是大公司时。

20-12-03

赞0

回复

不知道哦!“南山区法院”是什么神秘组织？不归老大管，自立上头了？

20-12-02

赞0

回复

问题来自于

匿名用户

996是如何被《劳动法》接受的？

996明摆着是不符合《劳动法》的，那么，明目张胆的制度，是如何通过《劳动法》，得到《劳动法》认可的？如果员工以996的工作制度去申请劳动仲裁，《劳动法》是如何做到不支持员工而支持公司的？各级劳动主管部门都不知道这些公司在搞996工作制么？

12309

阅读

6

回答

我要回答

推荐阅读

996工作制和我国的劳动法抵触吗？

996工作制跟我国的劳动法是不是相抵触？

996工作制违反劳动法吗，你是怎么认为的？

996违反劳动法，为什么一些企业违反却不受惩罚？

996违反劳动法，为什么有些公司违反却不受罚？

996违反劳动法，但一些企业违反却不受罚是因为这！

带你看996工作制是否违反劳动法！

我觉的996就是挑衅“劳动法”，企业如果执行996就是在自杀，各位怎么看？

浅谈996这个工作制是否违反劳动法！

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445