企业在与员工签订的合同中，必须完整规范的描述好企业的义务，以及员工所担任的岗位，以及岗位的职责。如果企业未签订合同，或者合同中无法详细规定岗位，那么企业不仅无权调整岗位，更是违法行为。一般而言，对于考核需要员工签字认可，但是不认处于不合格、差等次的员工可能拒绝签字，这就需要将结果进行公开公示并留存相关公示证据，公司也可以规定不服从合理调岗安排的相关处罚。