劳动合同法从立法的初衷还是以保护劳动者的合法权益为主，但对于用人单位的合法权利也是需要保障的，并不是一味迁就或是纵容员工犯错，你因为违反劳动纪律而解除劳动合同，属于违反公司的考勤制度，是否达到解除劳动合同的地步，需要根据你所在公司考勤制度的规定来判定。公司涉及到员工切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会讨论，只有经过公司职代会讨论通过，而且没有违法条款的考勤制度，或是其他与员工切身利益相关的制度，才属于合法的制度。