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如何简历规避高职位短时间就职不愉快经历
郑先生简历只是对过往工作经验的一个了解，重在真实。多写少写不重要，也仅仅是一个参考！个人认为，老板用人，首先是人品，其次才是能力！正所谓用有不疑，疑人不用。什么样的人可用不可用，可重用和不可重用，也是从这两方面综合考虑的！