如果足够优秀，那么继续去找合适的工作是上上之选，也别受到网络上的舆论的影响，中年危机只是一个2到8概率罢了。但如果你手里并没有什么干货，竞争力与刚毕业或是工作没多久的年青人相比，没有什么竞争力，那上面这条路就不好走，可行的办法就是降低标准，这个标准一方面是对工资的预期，一方面就是对公司规模、规范的预期。