作为老员工，摆正心态，要认清现实，做好自己份内的事，作为单位老员工价值问题，要看老员工在单位的地位，一般来讲，老员工在单位已经不是中坚力量了，心态要放平和，豁达一些，没有过不去的坎，新老更替最常见的事，这里要讲的老员工，要具体情况具体分析，分为几种情形：第一看这个单位的性质，新陈代谢的迅度；第二青春型行业，如从事模特、影视、体育、歌手、空姐行业的人员，对年龄要求更甚一些，这部分行业，更新速度更快，大部分到一定年龄就转行了；第三越老越有价值型，如医生、律师、科学家这些人，他们大都有丰富的理论知识，随着年龄的增长，不断的实践，在各自的领域积累了丰富的经验，那么处理问题，解决问题的能力就更胜一筹。