主要是在考察你的价值观。 看看你在一份工作当中最在意的是什么。也许他也会问你最在意的是什么这个问题，但这一个问题的答案不足搞清楚你的价值观。需要通过离职原因反过头来收集信息去验证。 搞清楚价值观，就是因为这样才能真正看到深层次你和公司的匹配度，比起岗位能力的匹配，这个才是决定你真正在公司能够融合能够长久发展的一个核心原因。 很多人在一个公司干不久，并不是因为能力不能达标，而是因为价值观的匹配，个人的价值观与企业价值观越匹配，走得更长久。反之，则很难长久。