了解求职者是否是他们理想中的员工以及求职者对于职业的期待与是否与公司相匹配。 对于公司来说，他们理想的员工是这样的： • 稳定性强，愿意跟随公司长期干下去； • 匹配岗位的需求，具有较强的业务能力； • 积极上进，有进取心，能承受一定的压力； • 具备良好的团队意识，不自私自利； • 正能量、有较强的解决问题的态度和能力，没有畏难情绪； 公司想要从求职者的回答中了解： • 从求职者所说的离职原因，看是否存在潜在的风险； • 从求职者对自己老东家的态度，看其思想是否成熟以及理智； • 从离职原因看求职者的职业规划是否清晰且稳定； 如果在回答问题时，你一个劲儿地说上一家公司有多么多么不好，领导如何如何差劲、自己能力多么强，但是得不到施展……这类的话，基本上你离out也不远了。 没有一家企业是完美的，你所说的这些原因，搞不好目前的企业也会存在，而作为员工，当我们无法改变环境的时候，除了离开就是改变自己，大多数情况下，都是员工适应企业，而不是企业和老板去适应员工，所以企业认为一名成熟且理智的员工，应该能够学会区分现实与理想的差距，并能够合理地调节自己的情绪与心态。 另外，如果你在回答离职原因时，让面试官感觉冲动和不理智，也并没有很充分合理的理由（比如企业关闭、裁员等原因），这样也会让面试官很怀疑你的职业稳定性。因为一个没有明确且清晰职业规划的员工，职业稳定性大多数情况下都会比较差，很容易在工作中遇到一些困难或者不愉快就想要离职。 尽管不同的面试官对于求职者的期待值也会有所不同，但是归根结底，都是在从离职原因中去判断这个求职者是否适合公司的岗位的需求。所以，在面试之前，请做好岗位的了解，并充分对自己上一家企业的离职原因的说辞做好准备。