一般人事招聘人员在刚开始通过一些细节就能判定心中理想人员，后面的一系列问答都是为了验证这一决定是否正确。 至于询问离职原因有很多种原因: 1、好奇； 2、再次确认答案（可能通过面谈和行为对面试者了解了，通过一些问题来检验）； 3、检验面试者诚实问题（有一些单位领导对诚信特别看中，人事这块在筛选会进行多次询问和最后的暗中调查）； 4、流程性问答（根据培训流程照搬进行）； 5、有目的性信息搜集（针对一些培训机构和招商合伙人企业，会通过这类型问题搜索老板和面试者的痛点进行反营销）； 根据在企业的经历和个人找工作经验的分享。如果是找工作可以认真思考一下自己的目的： 比如是为了短期工资还是未来发展？ 比如是否可以学习到更多知识和提升能力？ 比如对原来行业的重新定义和对领导的重新选择？ …… 一系列都需要进行认真确定，从而才可以提前过滤一些企业和岗位，如果能确定行业，就可以进行多岗位投递简历，找到领导进行充分沟通，对自己的才能和机会会增加很大的成长。（Aaron）