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实际上很多时候年龄只是一个符号而已，你更多的还是应该忽略你的年龄，而看到你自己积累的这种成功的经验，或者是你的工作优势，然后在你求职的过程中呢，寻找到更适合自己的岗位，对于求职过程中，那你需要有自己的这种自信心才能帮助你多去求职，而不是去关注外界的眼光！！

哈哈哈，你猜招聘的人事是怎么筛选简历的。

企业生存和发展的动力核心！中国人总把岁数放在前卫，西方人把能力资本放在前卫！落后是没有超越的思想核动力！有能力的人多可去了一个团队有没有创新活合力，一个队伍能不能长期保持稳定增长和不败～～，不是靠的是年轻的人的队伍里！而是这队伍有没有保持年轻的心凝聚在一起，在奋斗！公司不具备这样的精神！拒绝上岗。自己要有具备好的外貌形象！印象很重要！

我今年44岁！前年求职自信满满！一年找了两家单位！可今年！一听年龄就不用！才感觉到压力！

你站着说话不腰痛，很多企业在面对记者最爱说的就是，我们注重人才不看学历注重能力，而你去看看他公司不管招什么岗位，招聘要求第一条就是本科学历，年龄三十五岁一下。

求职者应该忽视自己的年龄，但是HR们从来不忽视。

#市场/品牌推广#46岁仍在找工作，成了别人的笑话吧？

#市场/品牌推广#45岁以上的人了，创业不成，还有信心出来找工作吗？

#市场/品牌推广#你们这里不是找工作的吗？

#市场/品牌推广#就是一般在网上找工作然后公司人不回你要怎么办能怎么办这是为什么

#市场/品牌推广#我想找电焊工

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#市场/品牌推广#没有技术还能找工作吗

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#移动研发#37岁程序员，能架构，能开发，能管理，现在找不到工作，年纪大了，那些大龄程序员都去哪工作了

为什么46岁就不好找工作了