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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
20-12-07
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如果真的要按照法律来说的话，法律是规定的是员工入职一个月内要签劳动合同并且缴纳社保，包括试用期也是要交社保的，根本不存在你所说的那么长的灰色地带，也不存在试用期可交可不交的情况
20-12-03
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问题来自于
匿名用户
试用期不买社保怎么办？
公司的制度是试用期签订试用协议，不签劳动合同，不买社保，三个月之后转正才签订劳动合同，买社保，请问身为HR的我该怎么办？
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试用期不买社保怎么办？
啊女士劳动法规定，试用期是1到6个月，试用期内可以买社保，也就是有灰色地带。试用期可买可不买。不过如果你不愿意，那就换一家入职就买五险一金的。