很多人会觉得身边都是年轻人，给自己形成了一定的竞争压力，所以非常担心失业或者边缘化。站在企业管理者的角度，下属的老员工若没有了工作激情，得过且过，那就是企业的危机，这恐怕是管理者绝对不希望看到的。此时用新人来刺激和唤醒老人，发挥他们的干劲，当然是好事情，站在80后老人的角度来说，一个稳定的平台和熟悉的岗位，按部就班做是自己的心理舒适区。